首(💢)先,一(yī )份令人心(xīn )动的Offer必须与求(qiú )职者(zhě )的个人价(jià )值观和职(zhí )业规划相契合(hé )。企业应该清晰地识别(bié )求职者(💢)的技能、经验和(hé )潜力,并(📙)将其(🌥)与(yǔ )自身(🖖)的价值主张结合起来。通过提(tí )供与(🌵)求(🎺)(qiú )职者所追求的价值观相符的工作内容和使命感,这样的Offer能(néng )够激发(fā )求职者的工作(zuò )动(dòng )力和投入度(dù )。
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