首先,人们(men )经常(cháng )会(huì(💭) )忽视企业(yè )文(wén )化(📸)和(hé )价(🖊)值(💿)观对组织运作(🛰)的重(chóng )要性。公司的发展(zhǎn )和(👲)(hé )成功不仅仅依赖于产品或服务(wù )的质量(liàng ),更取决于组织的价值观和文化。当管理层(céng )忽视或放(💺)任不良(liáng )行(háng )为(wéi )和(hé )文化(huà )冲突时,就会产生(💺)致(👤)命内(nèi )幕。为了快速发展和赢取市场份额,一些公司会对员工要求过高,推崇强势(shì )和不公平(🌟)的工作环境,这导致员工产(chǎn )生不满和早期离职的现象。此(cǐ )外,管理层(céng )间的利益(yì )冲(chōng )突和权力斗争也会带(🌙)来内部(bù )紧张和分裂,进而使组织(🚤)无法顺利(lì )运(yùn )作。
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