然而,下女职业却(què )常常被忽视和低(dī )估。由于其职(zhí )位的(de )特(tè )殊性(🛋)和地位的不稳定,下女常常面临着(zhe )不公平待遇。许多下(🍭)女工作的时间(jiā(🌬)n )长,薪酬低,工作(zuò )强度大。她们常常需要(yào )承(chéng )担夜间值(zhí )班(bān )、加班的(de )压力,但却得(🛂)不到相应的报酬(💘)和保护。社会对于下女(nǚ )的劳动(dòng )往往缺(quē )乏足(zú )够(gòu )的尊重和赞誉,这是一种对于下女劳动价值的不公平对(duì )待。
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