最后,要注意组织文化和价值观的匹配。组织文(wén )化和价(jià )值(zhí )观是(shì )组织的核心精神,择人者需要选择与(yǔ )组织文化和(hé )价值观相符的(de )人才。一个具备出色能力的候选(😪)人(rén ),如果与组织文化(🤣)和价(jià )值观不符(fú ),将会给组织带来负面影响。因此,择人者在(🚦)进(📡)(jìn )行候(hòu )选(xuǎn )人选(xuǎn )择(zé )时,要充(🍕)分考虑(lǜ )其与组织文化和(🥞)价(jià )值观的契(🛹)合度,以确保人才能够(❗)与组织和(hé )谐共处(chù )。
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