此外(wài ),团队建设也是(shì )解决同心难改问题的关键。团队成员之间的默契和信任程度在(zài )很大(dà )程度上决(jué )定了团队合作(zuò(📉) )的效果。因此(cǐ ),团队领导者(zhě )应该借助培训(🎪)(xùn )和团队(💛)(duì )活(🙂)动来增(zēng )加团队之间的(de )联(lián )系和(🥦)友好度。有时候,通过团队建设活动可以帮助成员更加(jiā )深入(rù )地(🐈)(dì )了解(🗳)彼此,增(🚹)进彼(🐹)此之间的信任感(gǎn )和凝聚(jù )力。
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