综上所述,虽然(🍮)社内相亲在(zài )工作场所的流(liú )行度越来越高(gāo ),但管理层(céng )和员工都应(yīng )该(gāi )意识到其(qí )中存在的潜在(zài )风险和问(wèn )题。通过制定明确的政策和组织额外(💕)的社交活(huó )动,公司可以在保障(💮)员工幸福感的同时,确保(bǎo )工作环(🧡)境的和谐(🛷)稳定。在社内相(xiàng )亲当(dāng )中,我们应该(gāi )理性(xìng )对待,既(jì )充分发掘(🕞)其优(🚢)势,又避(bì )免其潜在的负(fù )面(👘)影(yǐng )响。
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